Miteinander
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Wenn von „Wir Swietelskys“ die Rede ist, meinen wir nicht etwa die Gründerfamilie, sondern alle, die in unserer Unternehmensgruppe mitarbeiten. Denn SWIETELSKY soll sich anfühlen wie eine große Familie, in der wir uns gegenseitig den Rücken stärken, füreinander da sind und in der wir alle zusammenhalten, um unsere wirtschaftliche Zukunft gemeinsam zu gestalten.
Handlungspfad 2025
- Erhöhung der Mitarbeiterbindung (Fluktuation < 6,5%)
- hohe Zufriedenheit mit Aus- und Weiterbildung sowie mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Erhöhung der Anzahl der Lehrlinge und Auszubildenden
- Verankerung flexibler Arbeitszeitmodelle
- Kommunikation und Transparenz verbessern – mit dem Fokus auf Arbeiter
- Aufrechterhaltung des hohen Standards beim Arbeits- und Gesundheitsschutz, in der Umsetzung und in der Prävention
- ständige Reduktion der Arbeitsunfälle, speziell auf die Schwere der Unfälle durch Schwerpunktaktionen
Lesen Sie in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht mehr über das Miteinander bei SWIETELSKY sowie über die Themenbereiche
- Human Resource Strategie und Management, Seite 98-103
- Mitarbeiterentwicklung, Seite 104-121
„Die Philosophie, die wir als Arbeitgeber verfolgen, wirkt motivierend auf unsere Mitarbeiter, die dem Unternehmen überdurchschnittlich lange verbunden bleiben. Weil sie das Wertvollste sind, was wir als Baukonzern anzubieten haben, macht uns das erfolgreich.“
Mag. Clemens Kukacka, Leitung Human Resources
KontaktRelevante Zahlen, Daten und Fakten
In dieser Bildergalerie möchten wir Ihnen relevante Zahlen, Daten und Fakten zum entsprechenden Kapitel im Nachhaltigkeitsbericht auszugsweise zur Verfügung stellen.
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